Otoritas Jasa Keuangan (OJK) berkomitmen untuk terus mengembangkan Sumber Daya Manusianya (SDM), termasuk melalui kesempatan rekrutmen pegawai dan pengembangan kemampuan internal OJK.
Wakil Ketua Dewan Komisioner OJK Mirza Adityaswara mengatakan, saat ini jumlah Lembaga Jasa Keuangan (LJK) termasuk lembaga dan profesi penunjang berjumalah 49.294. Sementara jumlah SDM yang bertugas di bidang pengawasan baru sekitar 2.700, atau sekitar 60% dari jumlah pegawai OJK.
“Kondisi ini memerlukan perhatian serius bagi OJK untuk memastikan agar kualitas pengawasan tidak menurun sehingga OJK selalu berupaya memenuhi kecukupan jumlah dan kompetensi SDM pengawas sesuai ketersediaan anggaran,” ungkap Mirza dalam Rapat Kerja dengan Komisi XI DPR RI, di Jaarta, Senin, (24/2/2025).
Sebagai informasi, saat ini jumlah formasi efektif SDM OJK per Maret 2024 tercatat sebesar 5.167. Sementara per Februari 2025, formasi pemenuhan formasi efektif telah mencapai 4.330.
“Mungkin teman2 mengatakan formasi efektifnya terlalu kecil, belum cukup banyak, tentu formasi efektif akan terus kami review dan pemenuhannya tentu dikaitkan dengan kemampuan anggaran OJK. Tentu juga harus dikaitkan dengan penyederhanaan proses bisnis dan pola kerja secara fungsional,” kata dia.
Sejak pertengahan 2024, OJK telah melakukan rekrutmen pegawai OJK melalui rekrutmen Pendidikan Calon Staff (PCS) angkatan 7 yg saat ini sedang mengikuti pendidikan sampai semester I-2025. OJK pun saat ini tengah memproses rekrutmen PCS 8 dan PCT angkatan 2.
Sebagai gamabaran, jumlah penyerapan SDM pada PCS 7 tercatat sebesar 261 orang, sementara di PCS 8 yang masih dalam proses tercatat sekitar 275 orang. Adapun total rekrutmen OJK sejak tahun 2014 hingga 2025 tercatat sebesar 2.601 orang.